我市启动风险岗位廉能管理

从8月1日起，一项以权力运行重要领域和关键环节的重点岗位为对象的风险岗位廉能管理工作正在全市全面铺开。这项工作旨在通过创新和完善体制机制，把廉政风险查到点、惩防体系建到岗，最大限度降低腐败发生的风险，促进权力运行公开透明、廉洁高效，营造风清气正的良好发展环境。

为使该项工作有序开展，市纪委根据我市的实际，制定下发了《全市开展风险岗位廉能管理的指导意见》，进一步明确了指导思想、工作目标、主要内容、方法步骤、工作要求等。到2011年6月，初步形成覆盖全市各级机关、所有岗位的风险岗位廉能管理工作网络，初步建成相关工作配套制度体系，到2012年底，形成比较完善的风险岗位廉能管理长效机制。

风险岗位廉能管理工作包括学习培训、排查岗位风险点、制订防控措施、强化评估考核提升工作成果等四个阶段。围绕权力运行和监督制约，从岗位、科（处）室、单位“三个层次”认真查找思想道德、工作作风、外部环境、制度机制、岗位职责等方面存在的可能出现的不廉洁行为和不作为、乱作为等岗位风险点，采取教育、制度、监督、考核等前期防范、中期监控和后期处置的全程管理模式，着力形成以岗位为点、程序为线、制度为面的覆盖各级机关、所有岗位的廉能管理机制。